استعرض منتدى “القيادة والتحول”، الذي نظمته مجلة “المرأة” تجارب نسائية ملهمة في القيادة وريادة الأعمال وصناعة التغيير، ودور المرأة في تطوير المؤسسات والإسهام في التنمية الاقتصادية والمجتمعية.

رعت افتتاح المنتدى صاحبة السّمو السّيدة عفراء بنت طلال آل سعيد تحت شعار “من الإنجاز إلى التأثير”.

مبادرة وصل وتوسيع الأثر..

وأكدت رضية بنت خلفان الهاشمية، رئيسة تحرير مجلة “المرأة” أن:

المنتدى يأتي تنظيمه امتدادًا لرسالة المجلة في إبراز منجزات المرأة العُمانية وتسليط الضوء على تجاربها الملهمة، وفتح مساحات للحوار حول تطلعاتها والفرص المتاحة أمامها.

وأوضحت أن:

شعار المنتدى يعكس التوجه نحو توسيع أثر الإنجازات الفردية ليشمل المؤسسات والمجتمع، مشيرة إلى أن إطلاق مبادرة “وصل” يمثل خطوة نحو بناء شراكات تربط الكفاءات النسائية بالفرص المتاحة، وتسهم في تطوير قدرات المرأة وتعزيز حضورها في مختلف القطاعات.

أوراق العمل والتجارب الملهمة..

وتضمن المنتدى كلمة رئيسة ألقتها المكرمة سناء بنت عبدالرحمن الخنجرية، عضوة مجلس الدولة ورئيسة مجلس إدارة جمعية الرحمة، بعنوان “المرأة وصناعة التحول.. قيادة تتجاوز المنصب إلى التأثير”، تناولت فيها مفهوم القيادة ودورها في صناعة الأثر، وأهمية الوعي والمرونة والقدرة على مواكبة المتغيرات.

واستعرضت تطور حضور المرأة العُمانية في مختلف المجالات، وإسهامها في مواقع صنع القرار.

من جهتها تناولت الدكتورة بثينة بنت حسن الأنصاري، رائدة أعمال وخبيرة اقتصادية من دولة قطر، تجربتها في قيادة الأعمال، مسلطة الضوء على عدد من الممارسات والدروس المستفادة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير وتمكين المرأة.

كما قدمت كاملة بنت علي العوفية، عرضًا حول تجربتها في تأسيس الأعمال وإدارة الشركات، والتحديات التي واجهتها خلال مسيرتها المهنية، وآليات تحويل الطموحات إلى مشروعات ونتائج ملموسة.

وشمل البرنامج عروضًا مرئية تناولت تجارب مهنية متنوعة ومسارات النجاح والتحديات التي تواجه المرأة في بيئات العمل المختلفة.

جلسة حوارية وتوقيع اتفاقيات..

وناقشت جلسة حوارية بعنوان “من الإنجاز إلى التأثير: كيف تقود المرأة التحول؟” مستقبل القيادة النسائية في ظل التحولات الاقتصادية والتقنية، وسبل الانتقال من النجاح الفردي إلى بناء أثر مستدام، وأهمية نقل الخبرات وتمكين الأجيال الجديدة من القيادات النسائية.

وتطرقت الجلسة إلى المهارات اللازمة لمواكبة المتغيرات، والتحديات المرتبطة بالتوفيق بين المسؤوليات المهنية والاجتماعية، ودور المؤسسات في اكتشاف الكفاءات النسائية وتوفير بيئات عمل داعمة ومحفزة.

وشهد المنتدى إطلاق مبادرة “وصل”، التي تهدف إلى بناء شراكات مع مؤسسات القطاعين العام والخاص والمؤسسات التعليمية، وتعزيز التواصل بين القيادات النسائية والمؤسسات، وتبادل الخبرات والمعرفة، وربط الكفاءات النسائية بالفرص المهنية، إلى جانب دعم البرامج التي تسهم في تطوير المهارات وتوسيع مشاركة المرأة في مختلف القطاعات.

كما شهد المنتدى توقيع عدد من اتفاقيات الشراكة مع مؤسسات وشركات ومؤسسات تعليمية؛ بهدف تعزيز التعاون وتنفيذ مبادرات وبرامج تدعم تمكين المرأة وتطوير قدراتها.

واختُتمت أعمال المنتدى بحفل توزيع “جوائز النساء الأكثر تأثيرًا في سلطنة عُمان 2026″، الذي شهد تكريم عدد من النساء تقديرًا لإنجازاتهن وإسهاماتهن في المجالات الاقتصادية والمهنية والتنموية والمجتمعية.