أطلقت وزارة العمل اليوم المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، وتتضمن 3 ركائز وهي: المنصة الرقمية “قدرات”، والاستراتيجية الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب، والإطار العام لبناء القدرات وإدارة المواهب.

رعى إطلاق المنظومة معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل.

وأوضح سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية أن:

إطلاق المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب يستهدف تطوير الموارد البشرية في جميع محافظات سلطنة عُمان، مضيفًا أن المنصة الرقمية “قدرات” ستعمل على استقطاب جميع الكفاءات والمواهب في المجالات الإبداعية.

من جهتها قدمت الدكتورة زمزم بنت سيف اللمكية، مديرة مشروع المنظومة الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب عرضًا مرئيًّا للتعريف بالمنظومة، موضحة أن هذه المنظومة تأتي كأحد البرامج الاستراتيجية للخطة الخمسية العاشرة، تحت أولوية التعليم والتعلم والبحث العلمي والقدرات الوطنية.

وتهدف المنصة الرقمية “قدرات” إلى توحيد الهوية الرقمية للقدرات والمواهب في سلطنة عُمان تحت سقف واحد، لتكون مرجعًا موثوقًا للمهارات والقدرات الفردية، حيث سيتم إعداد الملف الشخصي لكل فرد على منصة “قدرات” منذ سن مبكر للفرد، مع استمرارية استخدامه طوال مسيرة الفرد المهنية حتى فترة ما بعد التقاعد؛ وذلك بهدف تتبع مهارات الفرد وتوثيق الشهادات والخبرات المكتسبة على مر السنين، كما تهدف المنصة إلى بناء قاعدة بيانات موحدة لبناء القدرات الوطنية في سلطنة عُمان تكون غير قابلة للتحريف أو الفقدان لسنوات عديدة في المستقبل مما سيوفر سجلًا متكاملًا ببيانات القدرات الوطنية ورصد مخرجات البرامج والمشروعات المعنيّة بتطوير الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها لتطوير الأعمال مستقبلًا.

وتمثل الاستراتيجية الوطنية لبناء القدرات وإدارة المواهب..

جهدًا شاملًا يهدف إلى الاهتمام اللازم بأصحاب القدرات والموهوبين وفتح آفاق رحبة تسهم في تجويد العمل وتحقيق رضا المواطنين والمقيمين وتضمن تحقيق الاستمرارية والاستدامة في الوظائف التنموية التي تقوم عليها مختلف المؤسسات، وذلك من خلال تقديم البرامج التنموية والتدريبية الفعالة والتي تقدم فائدة حقيقية وواقعية للفئات المستهدفة من طلبة المدارس والكليات والجامعات والباحثين عن عمل، والموهوبين المستقلين والموظفين في القطاعين الحكومي والخاص والمتقاعدين، الأمر الذي يمكنهم من معرفة وصقل مهاراتهم وقدراتهم بما يخدم اقتصاد سلطنة عُمان ويسهم في تحقيق مستهدفات رؤية “عُمان ٢٠٤٠”.

أما الإطار العام لبناء القدرات وإدارة المواهب..

فهو يُعد الوثيقة الاسترشادية الوطنية التي تحدد المنهجية العلمية لتحديد الاحتياجات من المهارات والكفاءات، من خلال سبعة عناصر رئيسة هي: تقييم الاحتياجات، وتصميم برامج بناء القدرات، وإدارة المواهب، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وأدوات التقييم والقياس، والتكنولوجيا والابتكار، والتنفيذ والمتابعة، والتقييم والمتابعة، والاستدامة والتطوير المستمر.

وجرى خلال الحفل تكريم الجهات المشاركة في المنظومة إضافة إلى إقامة معرض يتضمن عددًا من المشروعات والابتكارات.