نظمت الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية “أوشرم” بالتعاون مع وزارة العمل، اليوم ملتقى تعزيز الثقافة المؤسسية – رؤى وتحديات في تطوير المحافظات، والذي عُقد في ولاية صحار بمحافظة شمال الباطنة.
رعى فعاليات الملتقى سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة.
وقال فيصل بن حمود السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية:
يناقش الملتقى دور التدريب والتعليم في تعزيز الثقافة المؤسسية وتطوير المهارات والكفاءات في المحافظات، وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية، إلى جانب تدارس دور القيادة في بناء ثقافة مؤسسية قوية، مع التطرق إلى الفرص والتحديات والتكنولوجيا في تعزيز وتحسين الثقافة المؤسسية في المحافظات.
وأضاف:
يهدف الملتقى إلى مشاركة أفضل الممارسات لتقوية الثقافة المؤسسية في المؤسسات المحلية والتركيز على بناء المهارات والكفاءات المطلوبة لتحسين الأداء في المحافظات، بالإضافة إلى تسليط الضوء على الدور المحوري للقيادة في تعزيز ثقافة مؤسسية قوية، ومناقشة كيفية تكيف المؤسسات مع التطورات التكنولوجية دون التأثير على القيم المؤسسية وتحفيز الحوار بين الخبراء والمسؤولين لوضع استراتيجيات لتعزيز الثقافة المؤسسية في مختلف المناطق.
تضمّن الملتقى..
تسعة محاور رئيسة مع استعراض التجارب الناجحة في الثقافة المؤسسة في عدد من مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص في سلطنة عُمان، حيث قدم سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة ورقة عمل حول الثقافة المؤسسية وأثرها على بيئة العمل، مستعرضًا مفهوم الثقافة المؤسسية وأهميتها وسماتها، وعناصر التكاملية بينها وبين الثقافة المجتمعية، مع عرض تجربة المحافظة في هذا الجانب.
فيما قدم سعادة محمود بن عبدالله العويني أمين عام وزارة المالية عرضًا حول تعزيز الثقافة المؤسسية المرتبطة بكفاءة الإنفاق لتحقيق التنمية المستدامة في المحافظات، متناولًا محاور الكفاءة المالية وارتباطها بنجاح المشاريع في المحافظات وفق استراتيجيات العمل الناجحة.
كما تناول الملتقى عددًا من التجارب الناجحة في مؤسسات القطاعين الحكومي والخاص منها تجربة الأمانة العامة لمجلس المناقصات في تحسين بيئة العمل وتعزيز الثقافة المؤسسية، وتجربة وزارة الصحة في تعزيز ثقافة الابتكار لتطوير الخدمات في المحافظات، الثقافة المؤسسية: التعلم والنمو (تجربة عمانتل)، ودور التكنولوجيا في تعزيز الثقافة المؤسسية لشركة عُمان داتا بارك، وتأسيس ثقافة عمل ناجحة في المؤسسات المحلية لميناء صحار والمنطقة الحرة.
كما شهد الملتقى الجلسة الحوارية تحت عنوان “دور ثقافة العمل المؤسسي في تحسين كفاءة المؤسسات” والتي ناقشت العلاقة بين ثقافة العمل والثقافة المؤسسية وصولًا إلى تحقيق الكفاءة المؤسسية.
