أطلقت الأمانةُ العامة لمجلس المناقصات اليوم برنامج “إمكان 2” بمشاركة 120 مهندسًا يمثلون 20 جهة حكومية؛ بهدف تطوير الكوادر العاملة في المشاريع والعقود الحكومية.

ويشتمل البرنامج، الذي يستمر لمدة 6 أشهر، على حلقات عمل تدريبية وزيارات ميدانية تهدف إلى تعزيز كفاءة الكوادر العاملة في المشاريع والعقود الحكومية بما يحقق تطلعات رؤية عُمان 2040 واستراتيجية الأمانة العامة لمجلس المناقصات في رفع كفاءة العاملين وحسن إدارة المشاريع والعقود الحكومية.

وقال سعادة المهندس بدر بن سالم المعمري، الأمين العام لمجلس المناقصات، إنَّ:

لبرنامج “إمكان2” أهمية كبيرة في تطوير العاملين في المشاريع وإكسابهم المهارات الضرورية المتواكبة مع المرحلة المقبلة التي تشهد إقامة مشاريع وعقود كبرى.

وأضاف سعادته:

أنَّ برنامج “إمكان” حقق العديد من الأهداف، أبرزها: إنشاء منصة متكاملة للكوادر البشرية العاملة في مجال إدارة المشاريع والعقود الحكومية، واعتماد إستراتيجية موحدة لنظام جودة المشاريع بمعايير وطنية ودولية.

من جانبه، قال عبد الله بن سيف الحوسني، مستشار تنمية المواهب والجدارات في الأمانة العامة لمجلس المناقصات بالندب:

إنَّ برنامج “إمكان 2” يأتي بعد النجاحات والأهداف التي حققها برنامج “إمكان1” الذي استطاع تدريب ما يقارب 50 مهندسًا من مختلف الجهات الحكومية.