في ظل التحولات المتسارعة التي تشهدها المؤسسات الحكومية نحو تحسين الأداء وتعزيز الكفاءة، تبرز المنصات الرقمية كأدوات استراتيجية حيوية تعيد تشكيل ثقافة العمل المؤسسي، وتأتي منصة “إجادة” كأحد أبرز هذه المبادرات الوطنية في سلطنة عُمان، إذ وُلدت من رحم الحاجة إلى تقييم الأداء الفردي ورفع جودة الخدمات العامة، لكنها اليوم تقف أمام منعطف حاسم: هل ستظل أداة لقياس الأداء الفردي فقط؟ أم يمكن أن تتحول إلى محفّز حقيقي يعزز روح العمل الجماعي ويقود نحو أداء مؤسسي متكامل؟
في مقاله التحليلي “دور منصة إجادة في التحفيز المؤسسي”، يسلّط الباحث الأكاديمي علي عبدالحسين اللواتي الضوء على هذا السؤال الجوهري، مستعرضًا مكامن القوة في المنصة ومواطن التحدي التي قد تحول دون تحقيق الأثر المؤسسي المرجو، وتطرح خلود العلوية، انطلاقًا من هذا المقال، سؤال حلقة اليوم: هل تستطيع “إجادة” أن تتجاوز كونها مجرد أداة للمساءلة الفردية لتصبح محفزًا حقيقيًا للعمل الجماعي والتنمية التنظيمية المستدامة؟
للإجابة عن هذا السؤال وتسليط الضوء على أبرز ما جاء في المقال من رؤى نقدية ومقترحات تطويرية، نرافقكم في هذا الحوار مع كاتب المقال نفسه، لنفتح نافذة فكرية على مستقبل الأداء الحكومي من منظور أكثر شمولًا وتحفيزًا.
تابعوا تفاصيل النقاش الكامل في الرابط المرفق:
